Todos nós já ouvimos isso...
As formações são interessantes, mas teóricas.
Frequentemente, tenho dificuldade em aplicar isso em situações reais.
Investimos na formação...
mas não vejo realmente impacto no campo.
Falamos aos colaboradores sobre saber-fazer, saber-ser etc.
Ok, mas quando é que realmente os treinamos?
Eles ouvem, mas não treinam.
Obviamente, isso não funciona.
Fernando (Diretor Comercial)
Clara (Formadora)
Bárbara (RH)
Alexis (Comercial)
Criamos
para mudar isso.
rhapsody
à primeira vista
rhapsody é uma plataforma digital, acessível via PC ou smartphone...
... que oferece a cada colaborador um parceiro de sparring e um treinador pessoal
... para se preparar para gerenciar melhor as situações profissionais às quais ele é confrontado.
...mobilizando o poder da IA generativa
tutoria-monitoria-treinamento,
Ao nos basearmos na potência da IA generativa, criamos uma nova maneira de fortalecer de forma massiva e duradoura as competências das equipes.
Situações realistas de alto impacto
Os Use Cases são baseados em situações realmente encontradas no campo. Suas equipes praticam em casos concretos, específicos para sua profissão e para a sua empresa.
Habilidades ativadas, não apenas aprendidas
Todos os jogadores de tênis « sabem » como sacar. Eles param
aí?
Não, pois sabem que o que faz a eficácia é a repetição do gesto.
Dê às suas equipes os meios para treinarem!
Use Cases projetados para trabalhar tanto as hard skills quanto as soft skills
Um feedback imediato, ao mesmo tempo neutro e construtivo
Mais autonomia e responsabilidade para o colaborador, e mais tempo liberado para seu gerente.
O colaborador escolhe – muitas vezes com seu gerente – os Use Cases que lhe permitem trabalhar em seus pontos fracos. Ele acompanha seu progresso e o compartilha com seu gerente.
Um acompanhamento precioso nos contextos chave
Integração e acolhimento de novos colaboradores, preparação para o lançamento de uma nova oferta, gestão de uma situação de crise... para cada um desses contextos, os Percursos rhapsody oferecem conjuntos de Use Cases "prontos para uso" para os colaboradores envolvidos.
Um percurso fluido em direção ao desempenho profissional
1.
2.
Os Use Cases assim descritos estão integrados ao rhapsody : a engenharia de prompt é realizada pelo rhapsody.
3.
Novos Use Cases são regularmente propostos aos colaboradores, criando assim uma atualização continuamente renovada : rhapsody contribui para a dinâmica coletiva da empresa e envolve todas as gerações – incluindo as mais jovens.
4.
A gestão, o RH, o serviço de formação monitoram e controlam o uso da ferramenta. O rhapsody fornece muitas análises: mapeamento das competências na empresa, progresso, impacto nos resultados.
Sua empresa coloca
rhapsody
à sua disposição?
Situações profissionais reais.
Escolha um caso entre aqueles que você encontra no dia a dia (cliente, gerente, RH, vendas, etc.).
Cada Run tem como alvo uma competência ou prática específica a ser trabalhada.
Objetivo: Trabalhar uma situação específica e de alto impacto para consolidar um reflexo profissional.
Um treinamento imersivo.
Você está imerso em seu papel, diante de um interlocutor interpretado pela IA. Cabe a você responder, convencer, argumentar... como em campo.
Objetivo: Treinar em uma interação viva, realista e desafiadora.
Neutro, personalizado e acolhedor.
rhapsody analisa suas respostas e fornece um retorno preciso sobre seus pontos fortes e áreas de melhoria. Tudo isso sem julgamento.
Objetivo: Compreender o que funcionou bem (ou menos bem) e por quê.
Um acompanhamento no seu painel pessoal.
Você pode refazer o mesmo Run quantas vezes for necessário, variar os contextos e acompanhar seu progresso ao longo do tempo.
Objetivo: Gerenciar seu desenvolvimento profissional de forma autônoma.
E se suas equipes treinassem
com
rhapsody
?
Com rhapsody
Aprendizado contínuo, sob demanda
Aplicação ultra-realista
Feedback imediato e atencioso
Simulações de acordo com a profissão e o perfil
Acompanhamento personalizado do progresso
Disponível 24/7 em dispositivos móveis e desktops
Alta motivação dos colaboradores
Habilidades ativas de forma sustentável no campo
Sem rhapsody
Sessões pontuais, rapidamente esquecidas
Situações raras ou teóricas
Retorno coletivo, frequentemente adiado
Cenários genéricos e fixos
Poucas ou nenhuma medida de impacto
Plano de formação, restrições de horário
Motivação em queda desde o fim da sessão
Baixo ancoragem e transferência operacional
rhapsody
se destina aos colaboradores que têm
contatos frequentes com terceiros, incluindo: equipes de vendas, gerentes, portadores de projeto, instrutores, recrutadores, especialistas.
Cada empresa possui sua própria base de Use Cases, com várias variantes definidas com base nos personas (perfil e humor do interlocutor) e em contextos específicos nos quais se deseja fazer o colaborador trabalhar.
Setores:
Exemplos de "Use cases":
Para o comercial:
Marcar uma consulta por telefone
Fazer uma descoberta
Concluir uma venda
Gerenciar uma situação de crise
Vender uma nova oferta
Tratar e fidelizar um cliente insatisfeito
Vender em situação de cross selling
E bem outros ...
Para o gerente:
Realizar uma entrevista de suporte com um vendedor que tenha uma baixa taxa de conversão [RV → venda]
Fazer um debriefing com um vendedor que aplicou mal a metodologia de vendas.
Conduzir uma reunião de realinhamento com um vendedor com apresentação descuidada
Negociar com um vendedor um aumento das metas anuais
Reajustar um colaborador cujo comportamento com seus colegas é inadequado
E muitos outros ...
Para o portador do projeto:
Gerenciar um patrocinador que questiona os prazos do projeto e pede uma entrega antecipada sem modificar o escopo
Persuadir um membro chave da equipe a não tirar férias no meio de uma fase crítica do projeto
Gerenciar um cliente que expressa insatisfação devido à falta de visibilidade sobre o andamento do projeto
Informar ao patrocinador que um risco identificado se concretizou e coloca em risco o cumprimento do investimento e previsto
Enfrentar um fornecedor que está atrasado e compromete o cronograma geral do projeto
E bem outros…
A equipe
A equipe
rhapsody
Por que o nome « rhapsody » ?
A nossa plataforma age como uma pessoa: pareceu-nos natural dar-lhe um nome.
Além disso, a música é o cimento da equipe fundadora de rhapsody: queríamos um nome ligado ao campo musical.
Universal e atemporal, o nome «rhapsody» rapidamente se impôs:
do lado da música :
a rapsódia é uma composição musical livre e expressiva que estimula a imaginação. Ao estabelecer uma conversa entre eles, os diferentes instrumentos evocam uma relação profunda, feita de cumplicidade e ressonância interpessoal
o grupo Queen acreditou no seu famoso título «Bohemian Rhapsody» contra as opiniões estreitas e os parangons do pensamento acordado. Eles fizeram uma obra-prima. Essa audácia e tenacidade nos inspiram.
lado do nome :
o nome Rhapsody tem suas raízes do grego "rhaptein" que significa "cantar". É frequentemente associado à noção de ritmo, harmonia e poesia. Ele reflete uma personalidade forte, livre, criativa, apaixonada e original, cheia de energia.
Idiomas
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