On a tous déjà entendu ça...
Les formations sont intéressantes, mais ça reste théorique.
Souvent, je coince au moment d’appliquer ça en situation réelle.
On investit dans la formation...
mais je ne vois pas vraiment d’impact sur le terrain.
On parle aux collaborateurs de savoir-faire, de
savoir-être etc.
Ok, mais quand est-ce qu’on les entraîne vraiment ?
Ils écoutent, mais ils ne s’entraînent pas.
Forcément, ça ne tient pas.
Romain (Directeur Commercial)
Clara (Formatrice)
Barbara (RH)
Alexis (Commercial)
On a créé
pour changer ça.
rhapsody
en un coup d’œil
rhapsody, c’est une plateforme digitale, accessible via PC ou smartphone...
... qui offre à chaque collaborateur un sparring partner et un coach personnels
... pour se préparer à mieux gérer les situations professionnelles auxquelles il est confronté
...en mobilisant la puissance de l’IA générative
Un outil de
tutorat-monitorat-training,
conçu autour des situations de vie professionnelle de vos collaborateurs
En nous appuyant sur la puissance de l'IA générative, nous avons créé un nouveau moyen de renforcer massivement et durablement les compétences des équipes.
Des situations réalistes à fort enjeu
Les Use Cases sont fondés sur des situations effectivement rencontrées sur le terrain. Vos équipes s’exercent sur des cas concrets, spécifiques à leur métier et à votre entreprise.
Des compétences activées, pas seulement apprises
Tous les joueurs de tennis « savent » comment servir. Est-ce qu’ils s’arrêtent là ?
Non car ils savent que ce qui fait l’efficacité, c’est la répétition du geste.
Donnez à vos équipes les moyens de s’entraîner !
Des Use Cases conçus pour faire travailler à la fois les hard skills et les soft skills
Un feed-back immédiat, à la fois neutre et constructif
rhapsody n’est pas que le sparring partner qui vous donne la réplique sur le ring lorsque vous vous entraînez.
C’est aussi le coach qui vous regarde sur le bord du ring et qui, après le combat, vous donne un debriefing précis sur votre prestation (points forts et points d’amélioration)
Plus d’autonomie et de responsabilisation pour le collaborateur, du temps libéré pour son manager.
Le collaborateur choisit – souvent avec son manager – les Use Cases qui lui permettent de travailler ses points faibles. Il suit ses progrès et les partage avec son manager.
Un accompagnement précieux dans les contextes clés
Intégration et on boarding des nouveaux collaborateurs, préparation au lancement d’une nouvelle offre, gestion d’une situation de crise... pour chacun de ces contextes, les Parcours rhapsody proposent des ensembles de Use Cases « prêts à l’emploi » pour les collaborateurs concernés
Un parcours fluide vers la performance professionnelle
1.
2.
Les Use Cases ainsi décrits sont intégrés à rhapsody : le prompt engineering est réalisé par rhapsody
3.
De nouveaux Use Cases sont proposés régulièrement aux collaborateurs, créant ainsi une actualité sans cesse renouvelée : rhapsody contribue à la dynamique collective de l’entreprise, et embarque toutes les générations.
4.
Le management, la DRH, le service formation suivent et pilotent l’usage de l’outil. rhapsody leur fournit de nombreuses analyses : cartographie des compétences dans l’entreprise, progrès, impact sur les résultats
Votre entreprise met
rhapsody
à votre disposition ?
Lucky you !
Voilà comment ça se passe
Des situations professionnelles réelles.
Choisissez un cas parmi ceux que vous rencontrez au quotidien (client, manager, RH, vente, etc.).
Chaque Run cible une compétence ou une pratique spécifique à travailler.
Objectif : travailler une situation précise et à fort enjeu pour ancrer un réflexe pro.
Un entraînement immersif.
Vous êtes plongé dans votre rôle, face à un interlocuteur incarné par l’IA. À vous de répondre, convaincre, argumenter… comme sur le terrain.
Objectif : s’entraîner dans une interaction vivante, réaliste et challengeante.
Neutre, personnalisé et bienveillant.
rhapsody analyse vos réponses et vous fait un retour précis sur vos forces et axes d’amélioration. Le tout sans jugement.
Objectif : comprendre ce qui a bien (ou moins bien) fonctionné et pourquoi.
Un suivi dans votre dashboard personnel.
Vous pouvez refaire un même Run autant de fois que nécessaire, varier les contextes, et suivre vos progrès dans le temps.
Objectif : piloter son développement pro en toute autonomie.
Et si vos équipes s’entraînaient
avec
rhapsody
?
Avec rhapsody
Apprentissage continu, à la demande
Mise en pratique ultra-réaliste
Feedback immédiat et bienveillant
Simulations selon le métier et le profil
Suivi personnalisé des progrès
Disponible 24/7 sur mobile et desktop
Engagement des collaborateurs élevé
Compétences activées durablement sur le terrain
Sans rhapsody
Sessions ponctuelles, vite oubliées
Mises en situation rares ou théoriques
Retour collectif, souvent différé
Scénarios génériques et figés
Peu ou pas de mesure d’impact
Formation planifiée, contraintes horaires
Motivation en chute dès la fin de session
Faible ancrage et transfert opérationnel
rhapsody
s’adresse aux collaborateurs ayant
des contacts fréquents avec des tiers, notamment : forces de vente, managers, porteurs de projet, formateurs, recruteurs, experts.
Chaque entreprise dispose de sa propre base de Use Cases, enrichie de sa base documentaire spécifique, avec de nombreuses variantes définies en fonction des personae (profil et humeur de l’interlocuteur) et de contextes spécifiques sur lesquels on souhaite faire travailler le collaborateur.
Secteurs :
Exemples de Use Cases :
Pour le commercial :
Prendre RV par téléphone
Mener une découverte
Conclure une vente
Gérer une situation de crise
Vendre une nouvelle offre
Traiter et fidéliser un client mécontent
Vendre en situation de cross selling
Et bien d’autres ...
Pour le manager :
Mener un entretien de support avec un commercial ayant un mauvais taux de transformation [RV → vente]
Faire un debriefing à un commercial qui a mal appliqué la méthode de vente
Conduire un entretien de recadrage avec un commercial à la présentation négligée
Négocier avec un commercial une augmentation des objectifs annuels
Recadrer un collaborateur dont le comportement avec ses collègues est inapproprié
Et bien d’autres ...
Pour le porteur de projet :
Gérer un sponsor qui remet en cause les délais du projet et demande une livraison anticipée sans modifier le périmètre
Persuader un membre clé de l’équipe de ne pas prendre ses congés en plein milieu d’une phase critique du projet
Gérer un client qui exprime son insatisfaction en raison d’un manque de visibilité sur l’avancement du projet
Annoncer au sponsor qu’un risque identifié s’est réalisé et met en péril le respect du budget initialement prévu
Faire face à un prestataire qui prend du retard et compromet le planning global du projet
Et bien d'autres…
L’équipe
L'équipe
rhapsody
Pourquoi le nom « rhapsody » ?
Notre plateforme agit comme une personne : il nous a paru naturel de lui donner un prénom.
Par ailleurs, la musique constitue le ciment de l’équipe fondatrice de rhapsody : nous souhaitions donc un prénom lié au domaine musical.
Universel et intemporel, le prénom « rhapsody » s’est rapidement imposé :
côté musique :
la rhapsodie est une composition musicale libre et expressive qui stimule l’imagination. En instaurant une conversation entre eux, les différents instruments évoquent une relation profonde, faite de complicité et de résonance interpersonnelle
le groupe Queen a cru en son fameux titre « Bohemian Rhapsody » contre les avis étriqués et les parangons de la pensée convenue. Ils en ont fait un chef d’œuvre. Cette audace et cette ténacité nous inspirent.
côté prénom :
le prénom Rhapsody tire ses racines du grec "rhaptein" qui signifie "chanter". Il est souvent associé à la notion de rythme, d'harmonie et de poésie. Il reflète une personnalité forte, libre, créative, passionnée et originale, débordante d'énergie.
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